Por Qué Nosotros

Porque NUNCA cobramos a nuestros clientes por consultarnos.
Porque tenemos una calificación de 5 estrellas en satisfacción del cliente.
Porque hablamos inglés, español y persa.
Porque hemos recuperado millones para nuestros clientes.

Con oficinas en Los Ángeles y San Francisco, descubra cómo podemos ayudarlo.

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Servicios

Accidentes de Auto | Lesiones personales

Uno de los momentos más estresantes en la vida de una persona es después de sufrir lesiones graves. Nuestro equipo de litigantes consumados sabe cómo negociar con las compañías de seguros y llevará su caso a juicio para obtener lo que se merece.

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Propietario e inquilino | Bienes raíces

We will represent you in various real estate matter, regardless of whether it be transactional or in litigation. We understand the importance of each real estate transaction and will protect your investment to the fullest.

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Derecho Comercial y Corporativo

Podemos ayudarlo a usted y a su empresa a superar todos los obstáculos: desde la formación hasta el litigio. Nuestro equipo está altamente capacitado para identificar las necesidades de cualquier negocio y encontrar soluciones inteligentes y efectivas. Nuestro negocio es mejorar su negocio.

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Ley Laboral

Lo protegemos en varias disputas laborales, desde discriminación hasta infracciones de comidas y descansos. Además de representarlo en demandas, también proporcionamos asesoramiento y orientación informados con respecto a todos los asuntos relacionados con el empleo.

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Resultados

Cada caso tiene su propio conjunto único de hechos, por lo que no hay garantía de que su asunto comparta estos resultados, pero deslice hacia abajo para ver varias victorias que hemos obtenido recientemente para nuestros clientes:

$ 5,000,000.00 + Liquidación antes del juicio

Tipo de caso: Lesiones personales
Parte opositora: Conductor y empleador

Resumen:
Our client was lawfully stopped at a red light when he was rear-ended by another driver hired...

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Asegurado $ 1,100,00.00 + Deuda y $ 7,500 / Pagos mensuales

Tipo de caso:  Bienes raíces
Parte opositora: Bancarrota

Resumen:
Our clients loaned over $900,000.00 to a property owner. When the property owner stopped making the req...

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$ 1,250,000.00 recuperado sin presentar una demanda

Tipo de caso: Lesiones personales
Parte opositora: Compañía de seguros de conductor responsable

Resumen:
Nuestro cliente caminaba hacia su casa por un cruce de peatones cuando corrió una camioneta Dodge ...

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$ 200,000.00 + Sentencia por prácticas laborales ilegales

Tipo de caso:  Ley Laboral
Parte opositora: Empleadora

Resumen:
Nuestro cliente trabajó en una "tienda de sudor" durante más de un año, donde se le exigía regularmente que trabajara más ...

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$ 145,000.00 + Gravamen asegurado y quiebra desestimada

Tipo de caso:  Bienes raíces
Parte opositora: Bancarrota

Resumen:
Our client was owed over $145,000.00 for money loaned to a property owner, secured by a lien on the pro...

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$ 95,000.00 recuperados por desalojo ilícito

Tipo de caso: Bienes raíces
Parte opositora: Comprador después de la venta de ejecución hipotecaria

Resumen:
Nuestro cliente era un inquilino en una propiedad con un contrato de arrendamiento que le permitía comprar ...

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$ 75,300.00 recuperado en 2 semanas

Tipo de caso: Derecho Comercial y Corporativo
Parte opositora: Negocio

Resumen:
Nuestro cliente ofrece servicios de contratación de empleo a empresas, a cambio del 20% de ...

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Acuerdo de $ 60,000.00 dentro de 2 meses

Tipo de caso: Derecho Comercial y Corporativo
Parte opositora: Compañía de seguros comerciales

Resumen:
Nuestro cliente obtuvo cobertura de seguro para un comme comprado recientemente ...

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Acuerdo de $ 40,000.00 por apartamento no permitido

Tipo de caso: Propietario e inquilino
Parte opositora: Dueño

Resumen:
Durante casi 10 años, nuestro cliente vivía en un apartamento no permitido y pagaba aproximadamente $ 1,100 ...

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Lis Pendens eliminó con éxito la propiedad de inversión

Tipo de caso: Bienes raíces
Parte opositora: Deudor / Propietario anterior

Resumen:
Our client foreclosed on an investment property, after it lent approximately $500,000 to th...

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Testimonios

Si bien estos testimonios no garantizan el resultado de su asunto legal, lo ayudarán a comprender cómo se sienten nuestros clientes sobre nosotros:

  • Servicio atento y excelente asesoramiento legal. Soy muy exigente cuando se trata de mi asesor legal. Jacob y Eamon trataron mi caso con prontitud y recomendarían esta firma a cualquiera que quiera hacer el trabajo bien.

    Natalie E.

  • ¡He sido cliente por casi 3 años y estos muchachos elevan el listón de todos los demás abogados de la ciudad! ¡Son, con mucho, los abogados más atentos, receptivos y conocedores con los que he trabajado! ¡¡¡Además del hecho de que es realmente un placer trabajar con ellos !!!

    Michael F.

  • Barrington Legal es genial. Sus abogados están muy bien informados. Me ofrecieron una consulta gratuita y respondieron todas mis preguntas de una manera que pude entender algunos problemas complicados. Los recomiendo para disputas corporativas y lesiones personales. ¡Ha sido un placer encontrar abogados confiables, pacientes y orientados al servicio al cliente en Los Ángeles!

    Naram K.

  • Estuve en una batalla legal durante 2 años usando otro bufete de abogados y el caso no tuvo vista al final. Conocí a Jacob en un evento y al descubrir que era abogado decidí cambiarme a Barrington Legal. ¡Jacob y Eamon pudieron cerrar el caso en 6 meses!
    Hay tantos bufetes de abogados para elegir, pero sin dudarlo recomendaría Barrington Legal a cualquier persona que necesite un bufete de abogados profesional y proactivo.

    Jeremy R.

  • El Sr. Jafari nos ha representado personalmente a mi empresa y a mí en varias ocasiones. Él sabe exactamente cómo comunicarse conmigo para que no me pierda en términos o procedimientos legales. Le doy un caso y le digo lo que quiero y él me dio una estimación razonable de sus honorarios. Hizo su mejor esfuerzo y se mantuvo dentro de cada presupuesto proporcionado. El Sr. Jafari ha entregado el 100% para mí en todos los casos. Sé que estoy en buenas manos con él. 

    Shawn R.

  • Grandes abogados de Los Ángeles que trabajaron en mi caso. Para mi caso de lesiones personales, me ayudaron durante 6 meses hasta llegar finalmente a un acuerdo. El Sr. Jafari me representó muy bien y es un excelente abogado. 

    Sammy L.

  • Tenía algunas preguntas sobre mi negocio de inicio y esta empresa fue muy útil para tranquilizarme. Se aseguraron de que había hecho todo correctamente y a un precio razonable. ¡Los recomendaría a cualquiera que comience su propia empresa! Son una gran firma boutique de derecho comercial. 

    Kate A.

  • Mi experiencia con esta firma fue muy positiva. Tuve la suerte de hablar con Eamon y él me dio buenos consejos sobre mi situación incluso antes de que lo contratara. Hizo el proceso suave y fácil. Respondió cualquier pregunta que tenía rápidamente y manejó mi caso en unas pocas semanas. Debo decir que estoy extremadamente satisfecho con el resultado y no puedo agradecerle lo suficiente. ¡El mejor abogado de Los Ángeles! 

    Lilit A.

  • Eamon ayudó cuando llegué a mi auto y me lastimé la espalda. Estuve muy estresado todo el tiempo, y a él nunca le importó cuántas veces revisé las actualizaciones. Estaba satisfecho con el cierre del caso y volveré a trabajar con él en el futuro si necesito asesoramiento o asistencia legal.  

    Ashley B.

  • Recientemente tuve un caso con Eamon Jafari y estoy muy satisfecho con sus servicios. Fue paciente y servicial. Me explicó todo claramente. Me sentí muy segura. También su asistente Karly fue genial. Lo recomiendo mucho  

    Aidee N.

  • Estaba realmente nervioso al entrar en esto porque cada fibra de mi ser solo quería alejarse, por muchas razones, desde solo querer concentrarse en seguir adelante y recuperarse sin mirar atrás, hasta el desconcierto de cómo la vida se traduce en costos. Pero fuiste paciente con mi nerviosismo y me ayudaste a entender esto no solo por los costos, sino que volví a enfocarme en mi vida y lo que significa. En gran medida, me diste no solo el cheque por una suma de dinero, sino también algo de significado y claridad sobre mí. Nadie más podría haber hecho esto.  

    Young T.

  • ¡Quería tomarme un momento para decir muchas gracias! por preocuparme tanto por mí y mis lesiones y tomarme el tiempo para explicarme todo con gran detalle para que lo entienda, me hizo sentir mucho mejor.  

    Robert R.

  • Gracias desde el fondo de mi corazón. Estas aún no son palabras suficientes para expresar cómo me siento. Para alguien a quien le gustan las palabras, ¡parece que las quiero con ganas ahora mismo!

    Y para ambos, la maravillosa ventaja de todo esto ha sido conocerte. Esta experiencia nos ha traído una amistad que apreciaré.  

    Nathan A.

  • Gracias simplemente no hace justicia a lo que nos has ayudado. Significa tanto para nosotros que tuvimos la gran suerte de conocerte y que te encargues de este caso. Hiciste lo que tenías que hacer con sensibilidad a nuestras necesidades y nuestros valores. Aprecio lo bien que equilibró su obligación legal de contarnos sobre nuestras opciones, cuán clara y apasionadamente compartió sus recomendaciones profesionales, al tiempo que se aseguró de que no nos empujaran a acciones con las que no pudimos vivir.  

    Shamini D.

  • Ustedes han seguido brindando una gran representación y asesoramiento a través de los años. Me facilitas comunicarme y hacer preguntas simples. ¡Gracias por su continuo trabajo duro!

    Helen A.

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Acerca De

+ Nuestra filosofía
Barrington Legal se fundó con una idea simple de proporcionar representación legal personalizada, mientras que a la vez ofrece resultados de "Big Law Firm". Nos enorgullecemos de las excelentes relaciones con los clientes y de nuestra capacidad para atender cada una de las necesidades individualizadas de nuestros clientes. Nos esforzamos por crear una relación única con todos nuestros clientes, donde el diálogo con nuestros abogados sea fácilmente accesible y no solo para su conveniencia. Creemos que el modelo actual de la relación abogado-cliente que se ofrece comúnmente está desactualizado y hace que muchos clientes eviten hablar con la persona encargada de proteger sus intereses: su abogado.

Esta diferencia en la calidad de la representación ha resultado en clientes ubicados en todo California, desde individuos que necesitan ayuda hasta negocios que buscan continuar prosperando y creciendo. El éxito continuo de nuestros clientes es la clave de nuestro éxito continuo. Es esta filosofía la que aportamos a cada caso y cliente que representamos.

+ Nuestras promesas
Un abogado con licencia maneja su caso.
Nunca le cobramos por hablar con nosotros.
Puede contactarnos 24/7.
Luchamos por el resultado que deseas.
Eres nuestra prioridad.
+ Preguntas frecuentes
General
¿Cómo debo elegir a mi abogado?
Once you have spoken to one of our attorneys, we will set up a consultation either via telephone or in-person, whichever is more convenient for you. During the consultation, we will thoroughly discuss your case, the facts leading up to your potential claims, your desired results, and your potential options to obtain those results.
¿Cuánto costará contratar a un abogado?
This depends on the type of case. We charge on a contingency fee basis, an hourly basis, a flat fee, or a combination thereof. Generally, there is no set fee structure, so clients should feel free to work with our team to find an arrangement that works best for both parties.
¿Cuánto tiempo después de que surjan las acciones tengo derecho a presentar una demanda?
By and large, you have a finite amount of time after a cause of action arises to bring a lawsuit. The statute of limitations is a law that commonly bars claims after a specified period of time. It is imperative that you speak to one of our attorneys as soon as possible to determine whether your claims are in danger of being barred by the applicable statute of limitations.
¿Barrington Legal ofrece consultas complementarias?
We never charge for your initial consultation. Our attorneys will spend as much time as is necessary to evaluate your claim(s) and determine the best options available to obtain the results you are seeking.
¿Qué debo hacer para prepararme para mi consulta?
All consultations are handled by an attorney at our firm. You should be prepared to speak candidly with us once the consultation begins. Generally speaking, everything you say is protected under the attorney-client privilege, despite the fact that you have not formally retained us as your counsel. You do not have to bring your documents, but it is always helpful to have the evidence pertaining to your claims available for review at the start of your consultation. Each case is different, so please do not hesitate to ask any specific questions before the consultation as well.
Accidentes de Auto | Lesiones personales
¿Qué debo hacer para presentar un reclamo por daños y perjuicios contra alguien?
Si necesita atención médica, primero vaya al hospital más cercano para recibir tratamiento. Luego, debe llamar a un abogado para programar una cita. En esa reunión inicial, el abogado revisará los hechos de su caso y le dará una opinión sobre la responsabilidad y sus daños.
¿Cuál es el límite de tiempo para presentar un caso de lesiones personales?
Tan pronto como ocurre un accidente, un reloj comienza a marcar. Según la ley, debe presentar un reclamo dentro de un período de tiempo establecido después del incidente. Esto se llama el estatuto de limitaciones. Este tiempo varía, dependiendo del caso. Debido a que el tiempo para presentar un reclamo varía, es imperativo hablar con un abogado lo antes posible después de un incidente que causa lesiones.
¿Cómo elijo un abogado de lesiones personales?
Trabajar con un abogado de confianza en lesiones personales es importante. No se recomienda representarse a sí mismo, porque estas afirmaciones son muy complejas. Los ajustadores de seguros no tienen su mejor interés en mente. Tener un defensor de su lado podría marcar la diferencia en su caso y, en consecuencia, en su futuro.
¿Qué puedo esperar de la consulta inicial?
Una vez que haya decidido hablar con un abogado de Barrington Legal, desearemos obtener su información inicial por teléfono. Esto asegura que una consulta en persona sea apropiada. En última instancia, podemos sugerirle que hable con otro abogado que sea más adecuado para manejar su caso, si no somos adecuados. La consulta inicial puede tener lugar en nuestra oficina, o podemos acudir a usted según su ubicación y nivel de movilidad. Le preguntaremos sobre el incidente, pero lo más importante es que nos esforzamos por establecer una relación profesional y una conexión con usted y su familia, lo que esperamos perdure durante todo el caso.
¿Puedo resolver mi caso?
Por mucho que disfrutemos el desafío de llevar un caso a juicio, también reconocemos que el mejor resultado para nuestro cliente es a veces una resolución rápida para una recuperación máxima. La práctica de nuestra empresa es siempre llegar al otro lado antes de que se presente una demanda para explorar todas las opciones de nuestros clientes. Si la parte opuesta solicita registros médicos o un análisis del caso, estamos dispuestos a proporcionarlo a las partes correspondientes. En un caso civil, necesitamos probar nuestros hechos ante un jurado, y la otra parte obtendrá toda esta información durante la fase de descubrimiento de la demanda. Según cómo lo veamos, también podríamos mostrarle al otro lado cómo prevaleceremos y por qué deberían resolver el caso ahora.
¿Cuánto podría recuperar?
Esto depende de una variedad de factores, incluida la gravedad de su lesión, las circunstancias que la causaron y cuánto afectará su vida en los próximos años. Este análisis no puede competirse sin una investigación completa de los hechos de su caso.

Programe una consulta gratuita en nuestra oficina para recibir un análisis específico de un profesional experimentado en nuestro equipo.

No creo que pueda pagar un abogado, ¿qué puedo hacer?
En nuestra firma, no cobramos una tarifa por hora por adelantado por casos de lesiones personales y, a menudo, afrontamos costos de litigio para nuestros clientes si es necesario. un abogado, ¿qué puedo hacer?

Si no recuperamos un monto por usted, no habrá ningún cargo por nuestros servicios, incluidos los costos en los que incurramos. Si recuperamos un monto por usted, nuestra tarifa se tomará como un porcentaje del monto de recuperación final.

Esto nivela el campo de juego, haciendo posible que todos tengan acceso a los tribunales para perseguir la justicia que merecen sin el trauma de una mayor tensión financiera.

Propietario e inquilino | Bienes raíces
¿Cómo se retira a un inquilino de una unidad de alquiler?
Por lo general, primero se debe notificar al inquilino un aviso de desalojo de 3 días, que debe incluir el motivo por el cual se lo está eliminando. Después de que expira el aviso y el inquilino aún reside en la unidad, el propietario debe presentar una queja de retención ilícita ante el Tribunal Superior.
Después de presentar la queja, el arrendador debe entregarle al inquilino una copia de la citación y la queja de la demanda. Una vez que se atiende al inquilino, el inquilino tiene 5 días para presentar un escrito de respuesta. Un arrendador no puede expulsar por la fuerza al inquilino, sin obtener primero un fallo del tribunal. Después de la Sentencia, el Sheriff recibirá instrucciones de desalojar al inquilino.
¿Qué es una detención ilegal?
Lo que es una retención ilegal es el tipo de demanda que el propietario debe presentar para desalojar a un inquilino. Es solo un nombre elegante para una demanda de desalojo.
¿Cuánto tiempo lleva una detención ilegal?
Esta respuesta depende en gran medida de la rapidez con que el arrendador presente y entregue los documentos necesarios y la cantidad de pelea que el inquilino presente. Obtener un juicio en una detención ilegal puede ser tan rápido como 4 semanas o puede tomar hasta 6 meses y más. Siempre discutimos la línea de tiempo y nuestras predicciones en el caso con nuestros clientes, para asegurarnos de que siempre estén cómodos con la estrategia específica.
¿Cómo debe el arrendador entregarle al inquilino los documentos necesarios?
Un arrendador puede entregarle al inquilino un Aviso de desalojo (requerido antes de presentar una Detención ilegal) al: (a) entregar personalmente al inquilino; (b) sirviendo a otro adulto en la unidad Y enviando una copia por correo a la unidad; o (c) publicando una copia en la puerta de la unidad Y enviando una copia por correo a la unidad.
¿Cuánto tiempo debe durar el Aviso para dejar de fumar?
Esta respuesta depende de varias cosas, incluido el tiempo que el inquilino ha estado residiendo en la unidad, si el contrato de arrendamiento incluye disposiciones específicas con respecto a la notificación requerida, si la unidad está controlada por el alquiler y la razón específica para desalojar al inquilino. Puede ser tan rápido como 3 días o tan largo como 120 días. En muchas circunstancias, un aviso de 3 días para dejar de fumar es apropiado.
¿Cómo puede un propietario violar los derechos de un inquilino?
Al igual que el inquilino tiene el deber de pagar el alquiler, mantener las instalaciones y, en general, no ser una molestia, el propietario también tiene deberes específicos. Por ejemplo, un arrendador es responsable de realizar las reparaciones necesarias en una unidad. Se requiere que el inquilino informe al arrendador de cualquier reparación necesaria, y el arrendador debe hacer estas reparaciones en un tiempo razonable. Si el arrendador no hace esto, el arrendador podría estar sujeto a multas y le debe dinero al inquilino; el inquilino incluso puede retener el alquiler en algunas circunstancias.
¿Qué pasa si la unidad no tiene permiso?
Un arrendador no puede cobrar dinero de un inquilino por alquilar una unidad no permitida. Si la unidad no está permitida, el inquilino puede dejar de pagar el alquiler y el propietario no podrá desalojar al inquilino por falta de pago del alquiler, ya que el propietario no tiene permitido legalmente cobrar el alquiler de la unidad no permitida. .
Además, el propietario puede ser responsable de pagarle al inquilino una tarifa de reubicación, que puede oscilar entre $ 5,000 y $ 20,000, según el tiempo que el inquilino haya estado viviendo en la unidad y otra información.
Derecho Comercial y Corporativo
¿Por qué debería incorporar mi negocio?
Tanto las corporaciones como las LLC permiten a los propietarios separar y proteger sus activos personales. En una corporación o LLC adecuadamente estructurada y administrada, los propietarios deben tener una responsabilidad limitada por las deudas y obligaciones comerciales. Las corporaciones generalmente tienen más formalidades corporativas que una LLC que deben observarse para obtener protección de activos personales.
¿Debo incorporar en California o Delaware?
Se dice que las leyes de Delaware son "progestivas". Eso significa que las leyes favorecen ligeramente a los CEO y otros gerentes sobre los accionistas. Esto es beneficioso para las corporaciones que anticipan tener una gran cantidad de accionistas. Sin embargo, si es poco probable que un accionista demande a una corporación o busque capital de riesgo para que se haga pública, los costos adicionales y la carga de constituir en Delaware hacen que los beneficios sean insignificantes.

En general, hay muy pocos beneficios, si los hay, para que un propietario de un negocio en California forme una LLC de Delaware cuando la compañía estará en manos de unos pocos accionistas y operará en California.

¿Qué es el litigio comercial?
Las empresas tienen leyes establecidas por el gobierno federal, el gobierno estatal, la ciudad, los documentos de gobierno de la compañía y los contratos entre las partes. Dictan qué es y qué no está permitido. Los litigios comerciales se centran en asuntos legales de las empresas y proporcionan un proceso para hacer cumplir los derechos de las empresas.
¿Cómo sé si el litigio es la mejor opción para resolver mi disputa comercial?
La mayoría de la gente no se mete en un litigio sin tratar de resolver amistosamente sus desacuerdos de antemano. A menudo, las partes acuerdan arbitrar o mediar sus reclamos antes de decidir presentar una acción ante un juez. Cualquiera sea el camino que elija para resolver su disputa, nuestros abogados le informarán completamente sobre sus derechos y responsabilidades para asegurarse de que siempre esté en posición de asegurar el mejor resultado posible.
¿Cuánto tiempo durará mi caso de litigio comercial?
Para responder a esta pregunta, nuestros abogados tendrían que conocer el nivel de complejidad de su asunto. Algunos de los muchos factores que juegan un papel en la determinación de cuánto tiempo toman los casos son: 1) si las partes adversas están dispuestas a cumplir; 2) cuánta evidencia se necesita para reunir; y 3) cuánta preparación se necesita para ir a juicio. Los casos pueden tomar desde unos pocos meses hasta varios años.
¿En qué se diferencia el litigio comercial de otros tipos de leyes?
Los litigios comerciales pueden ser especialmente complejos porque a menudo hay muchos documentos de gobierno diferentes que operan juntos. Las empresas pueden tener acuerdos operativos, estatutos u otros documentos de gobierno que trabajen simultáneamente con documentos comerciales y contratos. Sin la ayuda de un abogado calificado, su oponente puede aprovechar las áreas grises y ganar ventaja.
Si no sé si debo presentar una queja, ¿qué debo hacer?
Incluso si elige ir a otro lado, nuestros abogados están sujetos a las reglas de confidencialidad. Trabajamos con empresas en los buenos y malos momentos y entendemos que esta es una decisión muy importante. Queremos trabajar juntos para ponerlo en una mejor posición de lo que estaba antes de ingresar a nuestra oficina.
Ley Laboral
¿Qué sucede si mis empleados me demandan?
California tiene algunas de las regulaciones laborales más estrictas del país y es un semillero de litigios laborales para corporaciones locales, nacionales e internacionales. Nuestros abogados defienden a las empresas de todos los tamaños contra la discriminación laboral, la clasificación de los empleados, los períodos de comida y descansos y otros asuntos laborales complejos.
¿Soy un empleado a voluntad?
El Código Laboral de California establece que se supone que todos los empleados son "a voluntad". Esto significa que usted o su empleador pueden finalizar la relación laboral por cualquier motivo en cualquier momento, incluso sin advertencias o problemas graves de desempeño. Los empleados a voluntad son diferentes de los empleados por contrato, cuyos contratos (a menudo, un acuerdo sindical) pueden especificar las condiciones y circunstancias bajo las cuales una compañía puede despedir al trabajador.

Lo más importante a tener en cuenta es que, incluso si su empleo es a voluntad, no renuncia a todos sus derechos bajo las leyes estatales y federales. Los empleados no pueden ser despedidos por razones ilegales, como discriminación, acoso o represalias quejándose de cualquier actividad ilegal por parte del empleador o sus gerentes. La violación de estas leyes, ya sea contra los empleados a voluntad o contratados, puede dejar a un empleador responsable de la terminación indebida.

¿Cómo saber si ha habido un empleado que fue mal clasificado?
Un contratista independiente es un trabajador que tiene un contrato para realizar un cierto tipo de trabajo que generalmente dura un período específico de tiempo. Un empleado es un individuo cuyo empleador tiene derecho a controlar sus términos y condiciones de trabajo y la forma en que se completan las tareas.

Hay muchos factores utilizados para determinar el estado de un trabajador como contratista o empleado independiente. El más significativo es el derecho a controlar. Si el empleador ejerce control sobre cómo, cuándo y dónde realiza sus tareas el trabajador, lo más probable es que sea un empleado. Los contratistas independientes pueden controlar la forma en que hacen su trabajo. Hay muchos otros factores que también deben considerarse.

¿Cómo sé si hay un ambiente de trabajo hostil?
Un "ambiente de trabajo hostil" es un término legal que se refiere al acoso verbal o físico en el lugar de trabajo contra ciertas clases protegidas de personas.

Un supervisor que es grosero, o un empleador simplemente no le gusta a un empleado y decide hacerlos infelices hasta que lo dejen, o incluso despedirlos, no entran en un entorno de trabajo hostil legalmente definido a menos que el tratamiento se base en la membresía del empleado en una clase protegida .

Según la ley de California, un ambiente de trabajo puede considerarse hostil si la conducta es tan severa y dominante que altera las condiciones de empleo de la víctima. Una persona razonable debería estar de acuerdo en que la hostilidad interfiere con la capacidad del empleado para hacer su trabajo, causa angustia emocional o interrumpe el progreso de su carrera. La Legislatura de California y las decisiones judiciales dejan en claro que el acoso sexual no tiene que estar motivado por el deseo sexual de la víctima.

Según la ley de California, las personas están en "clases protegidas" sobre la base de:

• raza o color
• Credo religioso
• Origen nacional o ascendencia
• Discapacidad física, discapacidad mental o afección médica.
• Estado civil
• Sexo / género
• Orientación sexual
• Identidad de género o expresión de género
• Años
• Estado militar o veterano
• Información genética

¿Qué constituye discriminación en el lugar de trabajo?
Existen leyes de empleo federales y de California muy específicas que determinan si las acciones de un empleador califican como discriminación. Un empleado que simplemente experimenta un trato injusto del empleador no es suficiente para establecer un reclamo de discriminación.

El trato injusto se vuelve ilegal si un empleador discrimina a un empleado en función de su membresía en una "clase protegida". Según la ley de California, las personas están en clases protegidas por:

• raza o color
• Credo religioso
• Origen nacional o ascendencia
• Discapacidad física, discapacidad mental o afección médica.
• Estado civil
• Sexo / género
• Orientación sexual
• Identidad de género o expresión de género
• Años
• Estado militar o veterano
• Información genética

¿Qué haces si sientes que has sufrido discriminación?
Aunque parezca difícil, el primer paso para lidiar con la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo es hablar con su empleador o supervisor. Asegúrese de que su supervisor sepa lo que está sucediendo, suponiendo que él o ella no sea el perpetrador. Además, debe acercarse al gerente de recursos humanos de su empresa e informarle sobre la conducta inapropiada. Desafortunadamente, muchos actos discriminatorios no se reconocen ni se castigan porque la víctima no informa completamente al empleador de que la conducta está ocurriendo.

Para ayudarlo a documentar adecuadamente la discriminación o el acoso, es una buena idea mantener un seguimiento de las notas escritas cuando ocurrieron incidentes específicos. Es posible que desee anotar la fecha, la hora, el lugar, los testigos y la mayor cantidad de detalles de la conducta inapropiada.

¿Cómo sé quién tiene derecho al pago de horas extras?
California tiene leyes de pago de horas extras más estrictas que muchos otros estados. Los empleadores están obligados a pagar horas extras tanto por horas autorizadas como no autorizadas. A menos que cumplan con una exención, California exige que a los empleados que trabajan más de ocho horas al día o cuarenta horas a la semana, o que trabajen el séptimo día consecutivo de una semana laboral, se les pague horas extras a 1.5 veces su tasa de pago regular. Además, las horas de más de 12 trabajadas en un día o las horas de más de ocho trabajadas en el séptimo día consecutivo en una semana se pagan al doble de la tarifa de pago regular de un empleado.

En algunos casos, un empleador puede implementar una semana laboral alternativa que permita a los empleados trabajar hasta 10 horas por día durante cuatro días por semana sin recibir horas extras. Sin embargo, si los empleados trabajan más de las horas estipuladas en el acuerdo, se les debe pagar horas extras. También se aplican las reglas normales de doble tiempo. Además, el acuerdo debe seguir pautas legales estrictas, que incluyen que debe ser aprobado por dos tercios de los empleados en una votación secreta celebrada durante las horas regulares de trabajo.

¿Qué es un empleado exento y no exento?
Los empleadores deben clasificar a los empleados como exentos o no exentos. La principal diferencia entre las dos categorías es que los empleados no exentos reciben pago de horas extras, mientras que los empleados exentos reciben el mismo pago independientemente de cuántas horas trabajen en un período de pago. Sin embargo, a veces los empleados se clasifican erróneamente como exentos y se les puede pagar horas extras no pagadas. Las tres categorías principales de trabajadores exentos son: administrativa, ejecutiva y profesional (comúnmente llamadas exenciones de "cuello blanco"). En general, "Exención Ejecutiva" se refiere a aquellos que manejan a dos o más personas y tienen un aporte real en la contratación, despido y revisión del desempeño. La “Exención administrativa” se refiere a ciertos contribuyentes individuales de alto nivel, tales como analistas financieros de alto nivel, gerentes de marketing, corredores de bolsa o gerentes de cuentas publicitarias. Tanto los empleados ejecutivos como los administrativos deben pasar más de la mitad de su tiempo en deberes exentos. La “Exención profesional” se refiere a ciertos profesionales graduados, como médicos, abogados, maestros, contadores públicos certificados, arquitectos e ingenieros.

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